Textile World2

জব এর ভাইবার জন্য কিছুটা সময় দেয়া এবং প্রস্তুতির কিছুটা ঘাটতি বিভিন্ন বিষয় নিয়ে কিছুটা আলোচনা  : টেক্সটাইল এর যতোই রেফারেন্স থাকুক না কেন আপনাকে কোম্পানির নিয়োগ প্রক্রিয়া অনুসরণ করে জব পেতে হবে ।  বেশির ক্ষত্রেই দেখা যায় অনেকেই রেফারেন্সের জোরে ইন্টার্ভিউ পর্যন্ত যেতে পারলেও তারা লিখিত পরীক্ষায় টিকতে পারেন না । এর জন্য অবশ্য নিজেকেই দায়ী করতে হবে,  কারন আপনি স্টাডির পাশাপাশি নিয়োগ প্রক্রিয়া এর জন্য নিজেকে প্রুস্তুত করতে পারতেন। আমাদের টেক্সটাইল স্টুডেন্টদের ইন্টার্ভিউ সম্পর্কিত কিছু ভ্রান্ত ধারনা : ১ . টেক্সটাইল জব রেফারেন্স ভিত্তিক !!! ভালো মানের ফেক্টরিতে জব করতে হলে তাদের HR এর নিয়োগ প্রক্রিয়া অনুসারে আপনাকে ঢুকতে হবে যার জন্য আপনাকে লিখিত, মৌখিক,  প্রেজেন্টেশন দিয়ে আপনাকে জব পেতে হবে। ২ . মাল্টি ন্যাশনাল কোম্পানিতে জব এর জন্য রেফারেন্স লাগে না এর জন্য কোয়ালিফিকেশন লাগে,  মেক্সিমাম স্টুডেন্ট নিয়োগ প্রক্রিয়া জানার না করনে উটকো ঝামেলা মনে করে ওই জব গুলিতে এপ্লাই করেন না যার ফলে এই সেক্টর এখনো অনেককেই প্রতিযোগী হীন করে রাখছে। ৩ . আমাদের রানিং স্টুডেন্টদের ধারনা ...

মার্কেটিং  Vs মার্চেন্ডাজিং টেক্সটাইল জব এর ভেতরে এই দুই বিভাগ  এখন চাকুরীর বাজারে  চাহিদার শীর্ষস্থানীয় অবস্থানে আছে। আসুন জেনে নেয়া যাক এদের খুঁটিনাটি টেক্সটাইল মার্চেন্ডাজিং জব ১. ক্ষমতা ব্যাপক। ২. চাকুরীর টাইম লিমিট নাই। ৩. রেস্পসিবিলিটি অনেক। ৪. বেতন নির্দস্ট । ৫. উপরি কামাই কম। ৬. উপরি কামাই এর সোর্স হলো একসেসরিস সাপ্লাইয়ার, ফেব্রিক ,  ডাইং ডিপার্টমেন্ট। ৭. ট্রান্সপোর্ট ফ্রি। ৮. ফেক্টরির গার্মেন্টস দে দারসে নিজের বাসায় এর নিতে পারেন। ৯. শেষ বয়সে এরা স্টক লট এর ব্যাবসা করে বেড়ায়। টেক্সটাইল মার্কেটিং জব ১. মার্কেটিং জব গুলি টার্গেট ভিত্তিক। ২. কাজের চাপ এবং হয়রানি কম। ৩. মুল কাজ ওর্ডার কালেক্ট করা,  বায়ার কালেক্ট করা। ৪. রেস্পন্সিবিলিটি কম। ৫. টার্গেট ফিলাপের উপর কমিশন আছে। ৬. সেলারির চেয়ে কমিশন বেশি। ৭. ফেব্রিক মার্কেটিং,  ক্যামিকেল মার্কেটিং,  মেশিন মার্কেটিং ভালো। ৮. বিদেশে ভ্রমন এর সুযোগ আছে। ৯. হাতে বায়ার বা ক্লায়েন্ট  থাকলে ভালো ভ্যালু  পাওয়া যায়। ১০. মার্কেটিং এর লোক জন ডাইং, নিটিং,  উইভিং,প্রিন্টিং  এর কাজ গুলি সাব কন...

প্রশ্ন :  ওভেন ডাইং উইভিং এর ফিউচার কেমন !!! যদিও আমার সেক্টর ওভেন,  আমি কোন সেক্টর কে খারাপ বলি না কারন আমরা আমাদের সেক্টর এর ক্রিয়েটর তাই এর ভালো মন্দ আমাদের লাইফ স্টাইল বা রুচির উপর নির্ভর করে। আগে নীট এর চাহিদা ব্যাপক এখন কালের বিবর্তনে। স্টুডেন্ট লাইফে স্যার দের নিকট ওভেন ডাইং আর উইভিং এর প্রতি অনাস্থা আর অনিহার কথা শুনতাম,  যার ফলে এখনো স্টুডেন্টরা জব করার পর ও তাদের ক্যারিয়ার নিয়ে শংকিত থাকে। আমি আমার সেক্টরের আত্ন পক্ষ সমর্থনে কিছু পয়েন্ট তুলে ধরছি যারা উইভিং আর ওভেন ডাইং এর শ্রম দিয়ে যাচ্ছেন তাদের প্রেরনার জন্যঃ ১. আমাদের টেক্সটাইল এর উদিয়মান খাত হিসেবে ধরা হয় ওভেন ডাইং কে। ২. ওভেন ডাইং এর ওয়েস্টেজ এবং ফল্ট এর পরিমান অন্য যেকোন ডাইং এর তুলনায় কম। ৩. গার্মেন্টস ওয়াস চালু হওয়ার পর ওভেন এর ব্যাবহার ব্যাপক হারে বেড়েছে কারন আগে ওভেন ফেব্রিক তার স্টিফিনেস প্রোপার্টি এর কারনে মানুষ পরতো না,  নানা ধরনের ফিনিশিং প্রসেস ওভেন এর চাহিদা বাড়িয়েছে। ৪. সবাই জনেন এখন ৯৫% লোক এখন ডেনিম পেন্ট পড়ছেন, শার্ট ও চালু হয়েছে এখন আমাদের দেশে এখন নতুন নতুন অনেক ডেনিম কারখানা খুলেছে যা...

লেখক : সাইফুল রোমেন ভাই Resume একটি ফ্রেঞ্চ শব্দ যার অর্থ ‘সারমর্ম’ অর্থাৎ Summery. স্কুলে আমরা সারমর্ম পড়তাম। একটা আট দশ লাইনের লেখাকে দুই তিন লাইনে ফুটিয়ে তোলার নামই সারমর্ম। Resume তে একজন লোকের শিক্ষা, দক্ষতা ও অভিজ্ঞতার সারমর্ম থাকে। সাধারণত নতুন চাকরিতে আবেদনের জন্য Resume দেয়া হয়ে থাকে। রেজিউমিতে একজন লোকের Detail প্রোফাইল দেয়া থাকে না, শুধুমাত্র ঐ নির্দিষ্ট চাকরির জন্য যেটুকু প্রয়োজন সেটুকু হাইলাইট করা থাকে। যেমন একজন টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ার যদি ইয়ার্ণ ডাইং সেকশনে চাকরি করতে চায় তাহলে তার রেজিউমি এমনভাবে তৈরি করতে হবে যাতে চাকরিদাতা সেই লোকের শিক্ষা, দক্ষতা ও অভিজ্ঞতার সাথে চাকরির রিকোয়ারমেন্ট মিল পায়। এই লোকের যদি পুর্বে স্পিনিং এর অভিজ্ঞতা থাকে তাহলে সেটাকে হাইলাইট না করে বরং ডাইং এর অভিজ্ঞতাকে হাইলাইট করতে হবে। আরেকটি উদাহরণ দেই। একজন লোকের মোট দশ বছরের অভিজ্ঞতা। চাকরি জীবনের শুরুতে তিনি কোয়ালিট সেকশনে কাজ করেছেন দুই বছর। এরপরের তিন বছর করেছেন আইই সেকশনে। এরপরে তিনি মার্চেন্ডাইজিং এ চাকরি করেছেন পাঁচ বছর। এখন তিনি যদি এমন কোন প্রতিষ্ঠানে আবেদন করেন যেখানে মার্চেন্ডাইজিং এর উপরে...

Duty and Responsibilities of a Textile Engineer as a Production officer SIFAT টেক্সটাইলের প্রথম পর্ব (বা লেভেল) থেকে শুরু করে চতুর্থ পর্ব পর্যন্ত প্রায় কোন  ছাত্র-ছাত্রীই একজন টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ারের কাজ কি সে সম্পর্কে তেমন কিছু জানে না। এ  জন্য অনেক দিন থেকেই ইচ্ছা ছিল এ সম্পর্কে লেখার, কিন্তু আমি নিজেও বিষয়ে পুরোপুরি ওয়াকিবহাল ছিলাম না, গত কালই এ বিষয়ে প্রয়োজনীয় information পাই। টেক্সটাইলের ছাত্রদের চাকরি জীবন শুরু হয় Production officer or Assistant Production officer হিসাবে। তাই Assistant Production officer  এবং Production officer  কাজের বর্ননা দেওয়া হলঃ সহকারী প্রডাকশন অফিসারের কাজঃ ( Tasks of an Assistant Production officer): ১.প্রডাকশন অফিসারের কাছ থেকে  Knit card  (মেশিনের rpm, stitch length ,count of yarn, color of fabric, buyer name, Machine Diameter & gauge etc সম্বলিত কার্ড)  সংগ্রহ করা এবং সে অনুসারে উৎপাদনের জন্য উপযুক্ত ব্যাবস্থা নেওয়া। ২. Technical Department ও Quality Department এর সমন্বয় সাধন। (এখানে একটি কথা বলা  প্রয়োজন যে টে...

গার্মেন্টস এর অফিসিয়াল লেভেলের পদবী সমূহ: ম্যনেজম্যন্ট সেকশনঃ চেয়ারম্যনঃ ইনি নিজে কোম্পানীর মালিক হতে পারে আবার ক্ষেত্র বিশেষে শুধু ইনেভেস্টর ও হতে পারে, সেটা নির্ভর করে সেই কোম্পানীর পলিসির ওপর। ম্যনেজিং ডিরেক্টরঃ ইনি নিজে কোম্পানীর মালিক হতে পারে আবার ক্ষেত্র বিশেষে নিয়োগ প্রাপ্তও হতে পারে, সেটা নির্ভর করে সেই কোম্পানীর পলিসির ওপর । ইনি সরাসরি নিজে মার্কেটিং করে থাকে দেশ বিদেশ ঘুরে এবং কোম্পানীর ফাইনান্স আয় ব্যয় সমস্ত কিছু তদারকি করে থাকে। ডিরেক্টরঃ ইনি সাধারণত নিয়োগ প্রাপ্তও হয়ে থাকে এবং বেতন ভুক্ত হয়ে থাকে। প্রতিষ্ঠান ভেদে এই পদবীর কর্মকর্তাদের বেতন ( দুই লক্ষ থেকে – পাঁচ লক্ষ টাকা ও হতে পারে ) তবে বিশেষ ক্ষেত্রে এই শ্রেনীর কর্মকর্তাগন কোম্পানীর মোট আয়ের একটা পারসেন্টেজ ও পেয়ে থাকেন।বড় বড় গ্রুপ অব কোম্পানীতে একসাথে ৩-৪ জন ও ডিরেক্টর থাকে। এই পোস্ট অর্জন করতে হলে আপনাকে ক্ষেত্র ভেদে ২০-২৫ বছরের গার্মেন্টস এর ওপর অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। প্রোডাকশন এবং মার্কেটিং লেভেলে অত্যন্ত দক্ষ হতে হবে। মূলত এই পোস্টের কর্মকর্তাগন নিজেরা দেশ বিদেশ ঘুরে বায়ারের সাথে মিটিং করে গারমেন্টেস এ অর্ডার আনতে...

একজন প্রোডাকশন অফিসার এর সারা দিন কি কি কাজ করে বা কি কি করতে হয় তার তালিকা   ১. সকাল শুরু হয় শিফট বুঝে নিয়ে ( সারা রাত কি হয়েছিল তার হিসেব বুঝে নিতে হয় ) ২. সারা দিন কি ডাইং হবে তার প্রোগ্রাম করতে হয় । ৩. কি কি কাপড় ফ্লোরে আছে তার হিসেব নেয়া। ৪. প্রতিটা মেশিন এর অপারেটর দের ডেকে তার কি কি কাজ সারা দিন করবে তা বুঝিয়ে দেয়া । ৫. ডাইং এর রেসিপি তৈরি করা । ৬. শিফট এর প্রডাকশন বাড়ানো। ৭. আগের দিনের প্রোডাকশন রিপোর্ট তৈরি করা । ৮. ডাইং মেশিন থেকে সেড নামলে তা চেক করা । আর সেড চলবে কিনা তার সিধান্ত দেয়া । ৯. ম্যানেজার যা বলে তা করে দেয়া । ১০. কাপড় কোয়ালিটি ও ইন্সপেকশন করানো। ১১. ফ্লোর এর লোকজনের সাথে কথা বলা,  কাজ পরিচালনা করা ।  ১২. কোয়ালিটি বা রোলিং এর কাপড় ডেলিভারি হচ্ছে কিনা তা দেখা। ১৩. ফেক্টরির নিজ ফ্লোর এর সমস্যা হলে তা দেখা। ১৪. ছেলে পেলে দের ছুটি,  গেট পাস,  ও আনুষঙ্গিক বিষয়য় গুলি দেখা । ১৫. ফিনিশিং এর রেসিপি দেয়া । চলবে....